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丈夫不能再“包养家”,女性不能因怀孕、结婚而限制晋升——《妇女权益保障法》“重大修改”掌柜甩手了bilibili

发布时间:2024-06-27浏览:5

据新华社报道,10月30日,十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修改的妇女权益保障法。修改前,妇女权益保障法共9章61条。本次修改后,增加到10章86条。该法将于2023年1月1日起施行。

据人民法院报报道,修改后的妇女权益保障法亮点颇多。

关注女性职场平等

在完善劳动和社会保障权利方面,新修改的妇女权益保障法规定,消除就业性别歧视,明确就业性别歧视的具体情形,将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。规定了用人单位保障女职工权益的相关责任,明确劳动(聘用)合同或服务协议应当包含保障女职工权益的相关内容。本次修改过程中,新增了女性产假制度。修改后的法律规定,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资和福利待遇,不得限制女职工晋升、晋升、评聘专业技术职称和职务,不得辞退女职工,不得单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议。

男性不再能成为“不插手的店主”

此次重大修改后的《妇女权益保障法》明确规定夫妻双方应当承担家庭义务,共同照顾家庭生活。

如果女方需要承担较多的责任,如抚养子女、照顾老人、协助男方工作等,离婚时,女方有权向男方要求补偿。补偿方式由双方协议确定;协议不成的,可以向人民法院起诉。

专家表示,第68条规定,丈夫和妻子应当分担家庭责任,共同照顾家庭生活。这也意味着,男性不能再在家里当“独揽大权”的老板,而是依法与女性分担家庭责任。

“熬夜喝水”补不了疲劳!

最近,某品牌的“熬夜水”在年轻人中悄然流行起来。瓶中浸泡的整株人参格外引人注目。商家的广告宣称,这种饮料能修复熬夜造成的身体疲劳。张女士买了一瓶,却觉得不妙:“味道很奇怪,好像是混合的,喝了之后什么感觉都没有,感受不到修复疲劳的效果。”有专家表示,所谓解决熬夜后遗症、补体力虚弱,更像是宣传。

据《人民日报》报道,一些商家为了迎合消费者的好奇心,利用“新奇”吸引眼球,制造销量,但这种方式往往存在食品安全隐患。有网友称,在电商平台上发现了一种名为“香​​烟糖”的产品,这种糖果外形酷似香烟,“学校周边的一些小店也在卖,学生很喜欢。但这种行为是违法的,很容易把学生引向不良。”

月销量过十万的凉果被曝菌落总数超标;多家直播主播推荐的蜂王浆被发现质量指标不合格;号称健康营养的轻食被发现食品添加剂超范围超限……“网红食品”为何频频出现食品安全问题?

专家表示,监管部门、平台、商家、消费者需要共同努力。“监管部门要加大监管力度,细化网络食品安全监管责任,督促平台加强自律,畅通举报投诉渠道,加大违法成本,综合运用大数据、人工智能、‘互联网+’等信息技术手段,为食品安全监管赋能。商家、平台要加强自律、自我认知,合法、规范、健康经营。消费者要加强辨别能力,选择证照齐全的商家,看清食品标签,避免盲目购买。”

教育机构是否将目标对准了儿童杀剧本游戏?

近日,一款儿童“剧本杀”游戏在社交平台上引发关注。虽然同样以解谜、角色扮演为卖点,但不少儿童剧本杀推广机构表示,这种新玩法更注重“寓教于乐”。近一两年,这种新型的儿童“娱乐+教育”玩法悄然兴起。

据《中国新闻周刊》报道,“少儿剧本”虽然作为学习资料,但也被质疑是变相辅导。在一些机构对创业内容的推广中,还将少儿剧本与K12教育挂钩,并被贴上教育机构转型的标签。

近年来,杀剧本乱象频频引发热议。行业的无序性和监管的缺失,让一些剧本“很色情很暴力”。沉浸式玩法是杀剧本的一大特点,但与未成年人结合,就具有相当的隐蔽性。对于儿童来说,他们参与到什么样的剧情中、扮演什么样的角色,都可能在一定程度上影响他们未来的价值观。从政策层面看,当下的少儿杀剧本,其实已经踏入了监管的灰色地带。

根据相关规定,剧本类娱乐场所除国家法定节假日、休息日、寒暑假等期间外,不得向未成年人提供服务。近日,成都等七部门也出台剧本杀管理办法,提到要建立内容自查制度,落实安全生产主体责任,要求加强对未成年人的保护。

公司让我缴纳企业年金,值得吗?

说到“养老金”,大家都很熟悉,但你知道“企业年金”吗?前几天,有人在微博上发帖提问:“我公司要交企业年金,我可以不交吗?”

那么,什么是企业年金?缴纳企业年金有什么好处呢?

三部门联合部署

开展艺术考试培训机构专项治理行动

为加强艺术考试培训机构规范管理,防范和遏制机构及其人员违法犯罪行为,切实维护人民群众利益,教育部、公安部、市场监管总局近日联合部署,开展针对中学生或未成年人参加艺术考试培训机构专项治理行动。

据新华社报道,此次专项行动重点开展四方面工作:全面排查、依法处罚无证教育机构;严格核查从业人员资格条件,对不符合条件的从业人员依法予以解聘;严厉打击性侵害、猥亵等侵害未成年人身心健康的违法犯罪行为;坚决查处涉及虚假宣传、虚报原价、价格欺诈、招聘欺诈等违法违规行为的机构。

此次专项行动在“全国校外教育培训监管与服务综合平台”设立了专门举报窗口,各省均开辟了本地举报渠道,将对每一条举报线索逐一核实、逐一处理,坚决维护学生和家长合法权益。

坚持和发展全过程人民民主写入立法法

立法法是规范国家立法制度和立法活动、维护社会主义法治统一的重要宪法性法律。27日提请全国人大常委会审议的立法法修正案草案拟将“坚持和发展人民民主全过程”写入法律。

据新华社报道,全国人大常委会法制工作委员会主任沈春耀在对立法法修正案草案的说明中介绍,草案共31条,不修改法律章节结构。其中,草案增加规定:立法应当坚持以人民为中心,始终坚持和发展人民民主,尊重和保障人权,维护社会公平正义。

内地居民赴澳门旅游签证11月1日起受理

启用智能背书设备受理

为进一步便利内地居民申办前往澳门旅游签证,国家出入境管理局决定自11月1日起使用智能签证设备受理内地居民前往澳门旅游签证申请。

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据人民网报道,为进一步方便广大民众申办赴澳旅游签证,国家出入境管理局决定在全国公安机关出入境窗口启用智能签证设备,受理赴澳旅游签证申请。申请赴澳旅游签证时,凡到户籍地或常住地公安机关出入境管理部门办理通行证的人员,凭有效港澳通行证即可使用智能签证设备递交赴澳团队旅游或个人旅游签证申请,无需递交纸质申请材料,依法审批后,当场签发旅游签证。国家工作人员及法律法规另有规定的其他人员,仍需在人工窗口办理。

新一轮打击和防范文物犯罪专项行动

全国破获文物犯罪案件4200余起

全国打击和防范文物犯罪专项行动推进部署会27日召开。会议强调,要继续深化打击和防范文物犯罪专项行动,切实保障文物安全。公安部、国家文物局决定,打击和防范文物犯罪专项行动将持续开展至2025年。

据人民日报报道,自2020年8月开展新一轮打击和防范文物犯罪专项行动以来,共破获文物犯罪案件4200余起,追缴文物9.3万余件,其中三级以上文物7038件。

冒充“京东金融”的诈骗手段再次升级。

这波受害者大多是受过高等教育的人

近日,北京、重庆、贵州、厦门、昆明、南昌等全国多地警方发布风险提示,提醒公众警惕冒充“京东金融”、“京东客服”等诈骗行为。

据北京青年报报道,多位接到此类诈骗电话的市民反映,诈骗分子操着标准普通话,不带方言,欺骗性很强;此外,受骗者中不乏高学历人群,有的甚至在银行或IT公司任职。

10月中旬,黑龙江省嫩江市公安局反诈骗中心也披露,近期该市发生多起冒充“京东金条”、“京东白条”客服的诈骗案件,部分受害人损失巨大。受害人中70%为本科以上学历,其中一名90后硕士生被骗近50万元,一名95后本科生被骗43万元。

近日,北京市反诈骗中心发布风险提示,近期,诈骗分子冒充京东客服,以取消校园贷、京东金融服务升级、降低京东贷款利率、提高京东白条信用额度、取消会员服务等名义实施诈骗,北京市反诈骗中心提醒广大市民提高警惕,谨防此类诈骗。

互相打卡上班就会被开除,这个惩罚很严厉吗?

读者来信

您好,编辑!

我是一家生物公司的老员工,在公司工作十几年了,公司有上下班打卡的规定,为了方便,我把员工证的权限复制到自己的腕带上,还帮同事打过几次班。

该公司2016年版员工手册规定:“公司严禁以任何形式擅自复制软件、篡改、伪造员工考勤记录、协助篡改、伪造其他员工考勤记录等不诚信、欺骗行为。累计三次以上让别人代打卡或替别人打卡的行为,属于严重违纪,公司可以解除与员工的劳动关系。”

2020年11月13日,公司接到保安举报,称看到我使用两张员工证上下班打卡,存在伪造员工证的违纪行为。公司通知工会后,向我发出了《严重违纪通知书》和《解除劳动关系确认书》,并解除了与我的劳动合同。

我觉得,我是资深员工,犯了错误还可以批评教育,甚至扣奖金,但解雇我,惩罚就太严厉了。

违法解除劳动合同,可以要求公司赔偿吗?

北京李先生

帮你解答疑惑

李先生您好!

你未经公司授权或许可,将员工工牌权限复制到腕带上,交给其他员工代打卡上下班,这是伪造自己考勤记录和协助他人伪造考勤记录的不诚信行为,符合公司员工手册规定的严重违纪行为。因此,公司与你解除劳动合同,属于合法解除,你无权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

规章制度中关于用人单位员工考勤制度的具体规定,符合用人单位用工管理的实际需要,没有超出用人单位用工自主权的范围。员工应当严格遵守用人单位的相关工作安排和基本劳动纪律,员工严重违反的,用人单位有权与员工解除劳动合同。员工因故不能上班的,应当按照用人单位规定办理请假手续,并提交相关证明材料。

在此我们也提醒劳动者和用人单位,劳动者只有在履行劳动合同中恪守诚实守信的原则,才能维护自身的合法权益,有利于构建和谐劳动关系,促进良好的社会风气。同时,用人单位也应积极探索员工管理的方式方法,开展企业文化培训,增强团队凝聚力,营造良好的工作氛围,引导劳动者贡献自己的力量。

北京市第二中级人民法院法官

张洁金明

回答

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