资料来源：财经绯闻少女频道（ID：baguanvpindao）。
“有传言说又要降薪了，今年的钱会少一些”。
“什么是减薪？要给公司倒钱，绩效奖金还得返还，一次扣除1万多元。”
过去的一年，降薪裁员的传闻席卷了屏幕，银行家们经历了怎样的一年？金融界高薪的神话会彻底破灭吗？答案隐藏在年度报告中。
01
基于绩效的薪酬追索权追回，
这次是真的
在过去的一年里，银行家们最痛苦的事情是收到的钱被公司收回了
根据已公布2023年年报的A股和H股上市银行，中国银行、招商银行、哈尔滨银行、天津银行、东莞农商银行、瑞丰银行、威海银行、甘肃银行等8家银行已宣布追索业绩补偿
其中，招商银行不仅在2023年向员工“反向支付工资”4329万元，而且在2022年将有追索权5824万元，两年内将向员工索要超过1亿元。而追回的4000多万，是从4415名员工那里执行的，平均一人扣除9805元，已经够让人心疼了。
中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、光大银行、民生银行等均在年报中强调，公司已建立绩效薪酬递延支付和追索权追回机制。
事实上，早在去年3月，原中国银行保险监督管理委员会网站披露，截至披露之日，超过95%的机构已制定并实施了绩效工资延期支付和追索权回拨制度，“特别是在一些高风险机构中，相关制度在追究违规高管责任和追回资产损失方面发挥了重要作用。”
这主要是由于银行对风控的要求越来越高：你不能马上拿到业绩，给它一个时期，如果出了什么事，就得找你。
这绩效薪酬追索权回拨
机制可追溯到原中国银行业监督管理委员会2010年发布的《商业银行审慎薪酬监管指引》，明确要求商业银行制定绩效薪酬递延追索权和追回条款。2018年，原中国银行业监督管理委员会（银监会）发布《银行业金融机构从业人员行为管理指引》，再次明确银行业金融机构应当制定与高管和关键岗位人员行为挂钩的绩效薪酬递延追索追回制度。
因此，目前银行家的绩效工资不能一次性支付，而应改为延期支付，一般不少于三年，主要高级管理人员绩效工资的递延支付比例应高于50%，条件应力争达到60%。在延期付款期间，必须遵循平均分配原则，第一权重不能轻。
早在2019年，盘锦银行和盛京银行就发生了要求高管返还多余工资的事件。
2020年，山西省决定合并重组大同银行、长治银行、金城银行、金中银行、阳泉商业银行五家城市商业银行时，还向61名高管和关键人员追回绩效工资3359万元。
去年8月，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确对金融企业高级管理人员和对风险有直接或重大影响的员工，基本工资一般不高于总工资的35%， 绩效工资按其所负责的经营收入和风险的分阶段评估递延，超过绩效工资的40%递延，递延支付期限一般不少于3年。确保绩效报酬的支付期限与相应业务的风险期限相匹配，国家另有规定的，国家应当遵守其规定。
这个通知一出，银行、经纪保险、履约都不得不推迟。
02
裁员只是大声喊叫，
高管减薪确实是剧烈的
除了恢复让银行家们担心的业绩外，裁员的传闻也多次刷屏，让人心慌意乱，但最终数据一出来，就发现这件事情不过是大声喊叫而已。
事实是，有一些流量，但去的人数不如新招聘的那么多：
中国工商银行裁员8000余人，兴业银行裁员3000余人，上海浦发银行、江苏银行、中国农业银行、平安银行裁员1000余人。
对于员工人数的下降，工商银行董事长廖林在最近的一次绩效会议上表示，工商银行的大模型模拟了参加银行业资格金融认证考试，取得了高于平均水平的分数。工商银行已获得3500多项技术专利，数字劳动力年工作量相当于3万人，因此员工总数呈下降趋势，机器人取代了3万多人。
然而，更多的银行增加了员工，更多的人增加了员工。中国建设银行新增员工2.4万人，邮政储蓄银行新增员工1.7万人，中信招商局增发几千人。
总的来说，这34家银行总共增加了4.3万人，主线其实是扩大招工，而不是淘汰他们。
而且降薪确实存在，不过是雷雨交加，跌幅还不如“喊”。
各银行员工人均工资总额由高到低下降。
在A股上市的银行中，人均年薪超过48万元略有下降，而平均年薪低于40万元的银行大多略有上升
▲表格数据按2023年人均工资排序
六大银行中，除邮政储蓄平均工资下降2.61%外，其他五家均上涨。
总利润规模高，但人均工资不高，除交通银行达到44万元位居中位数外，其他五家都在33万至36万之间，在上市银行中排名相对较低。
财力雄厚的六大银行人均工资低，主要是因为员工人数在10万左右，网点遍布全国，可以开到三四线甚至县城，所以人均工资比较低， 而一些只在一二线城市或只在江浙沪的银行，则没有可比性。
然而，去年真正减薪的是该银行的高管。
平安银行高管降薪40%以上，招商银行、民生银行降薪30%以上，重庆银行、重庆农商银行、邮政储蓄银行、工商银行、光大银行高管也降薪10%以上。
总体而言，高管们平均减薪了13%：
原本唯一一家高管平均工资超过200万的民生银行，从254.8万跌至161.4万，暴跌93.2万，原本高管平均工资超过160万的平安银行、招商银行，如今已经跌至100万左右。
03
金融圈降薪浪潮接踵而至
铁饭碗变成瓷饭碗？
说起来，金融圈的降薪是最早的银行，十年前就遭遇了降薪，首当其冲的也是高管团队。
2014年印发了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定严格规范中央企业负责人绩效待遇和业务支出的意见》，规定国有银行董事长薪酬降至现行水平的30%左右， 减薪后的年薪不超过60万元。
然而，2013年，四大国有商业银行董事长的年薪都超过了100万。其中，工商银行董事长江建清199.56万元，交通银行董事长牛锡明179.22万元，中国银行董事长田国国135.82万元，中国建设银行董事长王鸿章112.9万元。
此外，董事会主席被削减，级别较低的高管不得不下调，工资限制令接连下达，业绩也收紧。
该文件发布后，每家银行的平均工资在2014年至2016年间下降了一次，然后逐渐稳定并继续增长。
但是，工资下降了，银行本身可以赚很多钱，利润一年比一年好。
去年，绝大多数上市银行的净利润仍保持增长。
因此，银行业的股价表现也非常出色
在银行业之外，金融圈的其他行业也在减薪。
近几年两起“小红皮书炫富事件”大热之后，工资上限一连提高。
本来一个是总分析师，一个是交易员，都不是基层员工，高端职位的年薪自然是高端的。只要能为公司多赚点钱，一年赚一百万美元还好，但你发网炫耀财富是不对的。
如今，经纪公司也老实多了，只是为了省点钱。
不过，就算喊了限薪，券商的人均工资还是高于银行，去年整体下滑是小幅下滑，涨跌规律与银行业相似。
其实经纪也是两极分化严重，基层销售部员工平均月薪几万，但投行、科研院所、自营等赚大钱的部门，和小红书火热的那两个差不多，年赚100不是梦。
因此，科研院所、投行、资产管理等部门是最早出现“学历高空”的部门。
早在2019年，一些券商就将两财一贸划分为B档，国内只有14所高校进入A档，而投行、行业研究等多金融部门只需要A档。
然而，去年，已经有很多券商在削减研究机构的过程中。
年中，先有传闻某经纪研究院、研究员包科长和新人劝退一线，北京销售被削减，中后台除了合规和质控外，其他一线最多留留2人。
然后，有传言称一家经纪公司正在考虑直接削减研究所业务。
然而，在今年5月之前，他的研究所在每个月要发表40、50篇研究报告，6月共8篇，7月5篇，7月13日以来没有新的研究报告发表。
这项研究业务已经停止。
研究人员不擅长工作，但投资银行呢？
投资银行业务是很赚钱的，但能不能做到，就看有没有客户，能不能顺利通过会议。
截至目前，大A年后已经连续7周上IPO，还有一家“敢硬的领军券商”，投行业务线裁员数百人，似乎不太理想。
而隔壁的基金经理去年的收入也不可避免地大幅下滑。共同基金不断进行费率改革，管理费和托管费分别不能超过1.2%和0.2%。
在排名前20位的公募基金中，管理费占收入的大部分。
据第一财经统计，截至2023年底，市场上只剩下100亿元的主动股权基金31只，较2021年底的88只下降了64.77%。其中，近一半的产品规模被削减了一半。
板块小，规模小，基金经理的收入自然会大幅下降。
至于保险业，虽然人均工资远低于银行和券商，但大多保持增长，尤其是平安，增长了17.7%，前景看好。
不过，即使金融圈收入有所下降，数据显示金融业还是赚了更多的钱。中国就业人员平均年薪位居前三，金融业全年位居前三。
这样看，今年的毕业生还是会来挤金融圈的，招聘门槛还会继续“遥遥领先”。
引用：
《知名银行'逆向工资讨价还价'：要求4415名员工每年退薪，每人扣9805元》，全国商报
“多家银行披露了去年的'逆向工资'数据，这个系统未来将常态化”，第一财经
“金融业减薪”，《财新》
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