上海盒马网络科技有限公司
（以下简称盒马公司）
设计专家，
但让她疑惑的是，
她工作努力
但他却一次又一次地未能通过考试。
最终被公司单方面终止。
为了寻求一个解释，
她将赫马告上法庭。
直到上法庭她才知道
是手机上的钉钉软件出了问题：
她将公司文件上传到钉钉上
下载到个人手机，
此举被公司视为严重违纪行为。
近日，上海浦东新区人民法院
对此案作出一审判决，
经认定，郑丽的行为不违反纪律。
盒马公司被责令向郑丽支付赔偿金
总经济损失19万余元。
“敬业的员工”为何被“解雇”？
两年前，郑力加入阿里巴巴集团旗下盒马公司，担任设计专家。 “自从加入公司以来，我对工作尽心尽责，经常加班。”让郑莉没想到的是，2020年底，公司突然发出通知，单方面解除了她的合同。
当时公司之所以解除郑莉的合同，是因为她连续两个季度考核不合格。解除劳动合同通知书称：“因您严重违反公司规章制度，公司决定提前与您解除劳动合同。”
郑莉认为，公司此举属于非法解约，因为公司没有考核制度和目标，单方面认定她工作考核不合格，扣留了她的月度绩效。为此，郑力将盒马告上法庭，要求公司支付年度奖金、工资差额、竞业限制补偿等共计30.1万余元。
公司：将公司文件下载至手机涉嫌严重违纪
在法庭上，盒马还透露了解雇郑力的“真正原因”。
该公司表示，规章制度和《保密及竞业限制协议》明确规定了员工的保密义务，禁止公司数据资产被存储、下载或转移到个人移动设备上。但郑丽在工作期间未经批准使用钉钉软件，存在违规行为。私自下载大量文件到她的个人手机上，严重违反了公司的规章制度，也给公司的商业秘密带来了巨大的风险。因此，公司与她解除劳动合同属于合法解除。
从公司角度看，郑力存在严重违纪行为，未通过考核。因此，公司不需要支付工资差额，她也不符合领取第十三次工资的条件。郑莉2020年7月至2020年12月考核未通过，公司无需支付违法解除劳动合同补偿金及工资差额。
员工投诉后，预览文件自动保存。
郑力并不认同该公司的说法。她说，在使用手机上的钉钉软件查看文件时，她通常会点击某个文件进行预览，然后点击预览自动下载并保存。她在工作期间并没有意识到这一点。
案件发生后，她向钉钉客服询问，得到的解释是：有些文件是图纸，需要安装第三方看图软件。没有预览按钮，下载后只能使用看图软件查看。郑丽说，她所有的同事都是这样操作的。在公司工作的两年时间里，公司从未向她通报过这种违纪情况。她没有严重违纪行为，盒马公司解除劳动合同的行为违法。
法院：盒马未就钉钉操作提供任何提示
员工不存在违纪行为
庭审后，法院表示，盒马要求郑丽在手机上使用钉钉进行工作，并认可郑丽下载的所有文件均与工作相关。首先，盒马公司在庭审中对于郑丽能否在手机上下载DWG文件的问题，表述不一致。这表明公司并不清楚钉钉软件中哪些文件属于员工保密义务范围。盒马公司也未提供证据证明其就钉钉软件工作的操作事项向员工进行了相应的提醒。盒马公司声称，郑丽在使用钉钉软件时偷偷下载了大量文件，违反了保密义务，并责令盒马公司对马来西亚公司构成巨大商业秘密泄露风险的说法缺乏足够的说服力。
其次，根据郑力在法庭上的演示结果，钉钉软件上的部分文件在点击预览后确实保存在郑力的手机中。盒马公司对此无法给出合理解释。盒马公司也没有提供证据证明郑力曾从事其他非法下载机密信息的行为。郑丽声称，她关于钉钉软件下载文件的情况并不知情的说法是合理的。法院很难认定郑丽对于将文件下载到手机上具有主观行为。恶意。
用户评论
这真是太可怕了，拿个文件就是“泄露商业秘密”？这种定义是不是有点太过激进了？我猜这家公司的管理模式可能跟不上时代潮流吧。盒马女设计师也太可怜了
有17位网友表示赞同！
工作环境不友善啊！如今企业对员工信任度确实越来越低，一点小事都被放大到不可控的地步。希望这位设计师能找一个更加包容，尊重员工的地方做事。
有9位网友表示赞同！
公司也应该反思一下，不要一味的强调“安全”来限制员工的行动自由和使用个人工具的权利。钉钉用于下载文件本来是很常见的操作，这种行为是否构成泄露商业秘密，需要进一步调查和核实。
有14位网友表示赞同！
感觉盒马对这个事情处理的方式很极端，直接炒鱿鱼未免太狠了吧？不知道发生了什么具体的内部问题导致了这样的结果？
有17位网友表示赞同！
现在的互联网公司确实越来越重视保护商业秘密，但也要注重合理性和可操作性。这位设计师如果真的犯了错误，公司应该采取更稳妥的方式进行处理，而不是直接“炒鱿鱼”。
有18位网友表示赞同！
这种工作环境让人望而却步啊！就为了下载个文件就被开除？也太夸张了吧？看来盒马越来越不重视员工的权益待遇
有7位网友表示赞同！
确实有点骇人听闻了。现在很多公司都在强调数据安全，但这也不意味着可以随意限制员工使用工具和个人资源吧？希望这件事能引起更多人的思考。
有5位网友表示赞同！
下载文件到手机这种操作很常见啊，很多时候都是为了工作效率更高，这样处理方式是不是有点过度反应？也可能是公司内部存在其他原因导致的处理
有11位网友表示赞同！
盒马真的是一点点的商业秘密都保护得死死的吗？这太令人担忧了！这种管理模式可能会影响员工的工作热情和创造力 ，甚至会导致人才流失。
有13位网友表示赞同！
其实很多时候下载文件到手机只是为了方便工作，比如处理紧急情况时可以随时查阅重要资料。公司应该制定更加明确的规定，而不是使用过于苛刻的方式来管理员工的行为。
有13位网友表示赞同！
盒马是不是对这方面监管做的有点过头了？钉钉下载文件这种操作难道不应该在允许范围内吗？如果公司内部的协作机制本身就很落后，那就不是设计师的问题了。
有5位网友表示赞同！
这样的事情真的让人感到心寒。一个单纯的下载动作就被定义为“严重违纪”和“泄露商业秘密”？感觉这位设计师受到了不公正的对待！
有14位网友表示赞同！
虽然公司保护商业秘密很重要，但也不能一味地压制员工的使用工具和个人资源的权利，这样只会让员工感到压抑和窒息。希望盒马能尽快调整管理方式，营造一个更加健康的企业环境！
有20位网友表示赞同！
这种新闻让我感觉有点害怕，现在很多公司都管控得那么严格，以后还敢不敢自由使用一些工具呢？ 难道以后的工作要被公司的各种规定限制到死吗？ 这让人非常担忧
有5位网友表示赞同！
我觉得这家公司应该更重视员工的个人感受和需求。一个好工作环境不仅要有合理的薪资待遇，还要有尊重与信任，而不是一味地关注“安全”和“机密”。
有14位网友表示赞同！
盒马的女设计师是不是做错了什么？就为了下载文件就被开除，这也太过分了吧！ 如果是真泄露了商业秘密，应该要有更好的处理方式，而不是直接炒鱿鱼。
有15位网友表示赞同！
这种新闻让我意识到，很多企业在保护商业秘密方面过度敏感，对员工的信任度太低。 这样只会限制员工的发展空间，也会让人感到非常不安
有19位网友表示赞同！
盒马女设计师的事情确实很令人遗憾。希望这位设计师能尽快找到一个更加良性的工作环境。 也希望所有公司都能重视员工的权益和感受，创造一个更加和谐的工作氛围！
有12位网友表示赞同！