大家好，关于2023年赤峰市直属事业单位人才引进专项公告——绿色通道开启很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于的知识，希望对各位有所帮助！
一、引进原则
坚持不拘一格、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本次计划采取“绿色通道”方式为赤峰市直属事业单位引进人才74名（列市直事业编），引进计划详见《2023年赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进人才目录》（附件1）。
三、引进条件
（一）引进资格条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.思想、政治素质好，品行端正。
4.年龄在35周岁以下（1988年4月1日以后出生），全日制博士研究生或副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄可放宽至45周岁以下。
5.2023年7月31日前毕业的应往届国内全日制硕士研究生（研究生或本科就读高校须为第二轮“双一流”建设高校，本科须为全日制学历）、全日制博士研究生，QS世界大学排名前200名海外硕士研究生、全日制海外博士研究生（本科毕业院校须为国内公立高校全日制本科），QS世界大学排名前201-1000名硕士研究生（本科毕业院校须为国内第二轮“双一流”建设高校全日制本科）。高校教师、特殊岗位等学历条件以引进人才单位公布的岗位条件为准。
6.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件。
7.具备符合报考岗位要求的工作能力。
8.具备报考岗位所需的其它资格条件。
（二）不得报名的情形
1.现役军人。
2.在读的全日制研究生（不含2023年7月31日前毕业的普通高校全日制应届毕业生）。
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。
9.与引进单位构成回避关系的人员。
10.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。
11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
（一）发布公告
4月3日，在赤峰玉龙先锋、赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、赤峰市级新闻媒体发布公告，宣传引进人才的岗位信息、相关政策。
（二）报名及资格初审
本次人才引进采取线上报名的方式进行，每人只允许报一个岗位。自公告发布之日起，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《2023年赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进人才报名表》（附件2），于2023年4月3日8:00至4月20日18:00期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报岗位对应的引才单位电子邮箱。报名邮件发送后，报名人员要与引才单位联系确认报名成功。超过报名截止时间的，不再接收报名表。
报名结束后，由引才单位进行资格初审，初审完成后将全部报名人员基本情况及审核情况汇总后报市人力资源和社会保障局，由市人力资源和社会保障局统一向社会公布初审结果。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序要求等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。
本次人才引进不收取任何费用。
（三）综合测评
报名结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织开展引进人才综合测评，综合测评分为“人才评价”和“面试”两个部分。人才评价，对报名人员现有基本素质条件进行评价，采取报名人员自评、引才单位复核方式开展；根据人才评价得分，按照引进岗位数1:3确定进入面试人员（不足1:3的，按照实有人数确定进入面试人员）；面试，对报名人员政策理论、思维逻辑、语言表达、形象气质等能力素质进行评价，采取结构化面试方式开展。综合测评的结果为：人才评价得分×50%+面试得分×50%=综合测评得分。不设最低综合测评得分线。
内蒙古交通职业技术学院、赤峰市工业职业技术学院、赤峰市应用技术职业学院引才岗位综合测评标准和方式自行设定，在市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下集中组织开展。
综合测评有关事宜另行公告。
（四）资格复审
根据综合测评得分，按照引进岗位数1:1比例确定进入资格复审人员名单。资格复审工作安排在综合测评后、体检前进行，由引才单位现场对进入资格复审人员进行资格审查。复审时须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2023年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、最高学历专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料。
资格复审合格人员，进入体检环节。
（五）体检
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照国家机关行政事业单位公务员录用体检相关规定。
（六）考察
体检合格人员列为考察对象。由引才单位组成考察组对拟引进人员进行认真全面考察，经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面考察材料报市人力资源和社会保障局。
（七）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续，签订最低服务期5年《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。
五、其他事宜
（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
（二）此次“绿色通道”引进的人才，符合《赤峰市人才引进若干政策（试行）》的，将兑现有关引才政策。
（三）所有报名人员的学历、专业信息将录入赤峰引进人才库，在我市出现急需紧缺岗位时，优先向入库人员推送岗位信息。
（四）递补和补充引进事宜视情况组织，另行公告。
（五）引才工作全程接受社会监督，监督举报电话：0476--8366224
附件：1.2023年赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进人才目录
2.2023年赤峰市直属事业单位“绿色通道”引进人才报名表
中共赤峰市委组织部
赤峰市人力资源和社会保障局
2023年4月3日
用户评论
哇，终于来啦！我一直关注着赤峰就业的消息，这"绿色通道"政策真是一股强心剂啊！希望能够顺利通过审核，有机会去为家乡发展贡献力量！
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对人才的重视真是越来越明显了，这“绿色通道”很实在，直接减轻了应聘流程的压力，让更多的人有信心来赤峰工作。希望能看到越来越多的优秀人才加入我们这里!
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说实话还挺期待的，但同时也担心会不会出现某些不公平现象？希望对所有参选者的资格审查更加严格，确保公平公正！这样才能真正起到吸引人才的作用！
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这个“绿色通道”能具体帮哪些方面呢？能不能把招募范围再扩大一些？包括其他行业的优秀人才，比如技术研发、教育培训等等，赤峰的发展需要多方面的力量!
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这公告里有些术语解释得不太清楚，像是关于“业绩考核”和“绿色通道优惠政策"的内容。希望能提供更加详细的说明，让大家更好地了解具体要求！
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我对赤峰市直事业单位一直很关注，这次提出的“绿色通道”政策我感到非常高兴，可以更快速地为赤峰发展输送人才，真是太好了！希望更多优秀的人才加入我们!
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终于等到了！我一直想回老家工作，这个"绿色通道"政策是我梦寐以求的机会，希望能顺利通过审核，圆回家的梦想!
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我觉得这公告缺乏对人才引进的具体保障措施，比如薪酬福利、住房补贴等等。仅仅依靠 “绿色通道” 可能不足以吸引真正优秀的毕业生！
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"绿色通道"听起来不错，但现实中是否真能如期完成呢？希望能够尽快看到实际行动，而不是只停留在文字层面！
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对人才的引进确实需要一些专门的政策支持，这次赤峰市直事业单位提出的“绿色通道”，可以更好地为优秀人才提供一个发展平台，这对赤峰的发展来说意义重大!
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这个公告看下来感觉还是比较通俗易懂的，容易让人理解。希望实际操作中也能做到简洁高效，让符合条件的人才真正能受益！
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“绿色通道”是不是只针对特定的专业或行业呢？我希望能够涵盖更广泛的领域，这样才能吸引更多不同类型的优秀人才!
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希望这个政策能够切实惠及到需要的人员，不要出现一些抽签落选、审批流程苛刻等等情况，让真正有能力的人才脱颖而出!
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看到赤峰这么积极的推动人才引进，真是很欣慰！希望能持续改进相关政策，吸引更多优秀的人才来到这里工作生活！
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真的希望这个政策能有效地提高做事效率，让优秀的年轻人更容易在赤峰找到合适的工作，这对于每个人来说都是一个很好的事情！
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期待着看到更多具体数据和案例，真正能够证明“绿色通道”的效应。让广大人才看得更清清楚楚，相信这份政策会带来积极的影响！
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希望这次 "绿色通道"能打破一些传统的制度束缚，能够为优秀的人才提供更大的发展空间，让他们在赤峰更好地发挥自己的才能!
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